霍城县加强三支队伍建设  助力乡村振兴

发布时间:2018-07-13    文章来源: 霍城县   

(365体育投注365.tv讯)自习近平总书记在十九大报告中提出乡村振兴战略以来,霍城县以强基层组织建设为实现目标的突破口,加强“‘访民情惠民生聚民心’驻村工作工作队、村干部、村级储备年轻干部”三支队伍建设,集中打造一批爱农村、懂农业、爱农民的干部人才队伍,为霍城县“强富美”乡村振兴战略提供组织保障和智力支持。

盘活资源优势、下派驻村干部。连续五年从机关、事业、国企单位挑选一批主要领导、年轻骨干、涉农干部、信贷人员开展驻村工作,通过成立联合党支部,发挥工作队“传帮带”和“参谋部”作用,帮助整顿“软弱涣散”党组织、村级星级化创建等,助力村级班子队伍整体提升。借助驻村工作队力量和资源优势,帮助村党支部兴办村办企业、发展特色产业、建立互助合作社、打造“一村一品”等致富工程,增加村集体收入,引领群众增收致富,摘掉“穷帽子”。驻村工作队上下沟通协调和争取后盾单位支持,在“火种计划”“访民情惠民生聚民心”活动经费之外争取各类资金,开展惠民生项目,帮助乡村进一步完善办公阵地、文化广场、道路、水利等基础设施建设和乡村绿化亮化美化硬化工程,完成新建、改建、扩建村级办公阵地,水利工程、美化亮化等,努力打造环境优美、和谐宜居的美丽乡村。

实施提升战略、优化干部结构突出懂农业、爱农村、爱农民,从优秀县乡机关干部中选派24名科级后备干部和业务骨干到村任支部书记;从致富能手、复原军人等本土村级储备年轻干部中选拔37人到村任职,实现农村带头人队伍整体优化提升。利用援疆资源,分批次实现村干部“走出去”学习培训全覆盖计划,将内地新农村的发展理念和致富经验学习回来,为本村的发展、振兴提供蓝本。提高村“两委”正职的薪酬待遇,以正职每月4528元,其他干部4100元的高薪提高岗位的吸引力,激发村干部的工作热情。面向社会招聘104名“学历高、素质高、热情高”的大学生补充到村干部队伍中,为村班子融入新鲜血液,以“优胜略汰”的竞争机制,为持续接力乡村振兴战略的实施提供人才保障。

制定长远计划、储备年轻干部。综合运用群众推荐、组织推荐、村民自荐、民意测评等方式,按照1:3比例从返乡大学生、退伍军人、优秀党员、致富带头人、巷道长、网格员中选拔一批政治可靠、群众认可、热心村务的优秀年轻人,建立村级储备年轻干部人才库。建立动态调整机制,以积分制进行管理,每年根据后备人员的日常表现、作用发挥、组织能力等考核情况,及时对人才库进行进退调整,确保人才库名副其实。在实现“强村富民”上,党支部重点把致富带头人发展成为党员和村干部后备人选,把种植大户、养殖大户发展成为互助合作社带头人,以“党支部+致富带头人+贫困户”“党支部+互助合作社+贫困户”的模式带领贫困户脱贫致富。(霍城县委组织部 高蓉供稿)

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[责任编辑:吕宁][审核人:bhne]

 
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